İspanya’da Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, işten çıkarıldıktan üç gün sonra devredilen piyango bayisinde aynı şartlarla yeniden çalışmaya başlayan personelin, eski işvereninden aldığı yaklaşık 1 milyon lira (18 bin 225 avro) tutarındaki kıdem tazminatını geri ödemesine karar verdi.
Söz konusu çalışan, 2007 senesinden itibaren görev yaptığı piyango dükkanının mülkiyeti değiştiğinde, Ekim 2024 tarihinde ekonomik sebepler gerekçe gösterilerek işten çıkarılmıştı. Yapılan ilk devir protokolünde mevcut personelin devralınmayacağı öngörülmesine rağmen, dükkanın yeni sahibi yalnızca 3 gün sonra çalışanı aynı konum ve koşullarla tekrar bünyesine kattı.
Durumun netleşmesiyle birlikte önceki işletmeci, işçiye ödediği tazminatın geri verilmesi talebiyle dava açtı. Hukuki sürecin üst mahkemeye taşınması üzerine dosyayı değerlendiren hakimler, ticari faaliyetin kesintiye uğramadığını ve fiili çalışma bağının sürdüğünü belirleyerek olayda işletme devrinin gerçekleştiğini saptadı.
Mahkeme heyeti, iş akdinin kesilmeden yeni patron nezdinde sürmesi durumunda hem görevin hem de tazminatın aynı anda muhafaza edilmesinin yasal dayanaktan yoksun olduğuna dikkat çekti. Hüküm doğrultusunda, hukuki dayanağı kalmayan 18 bin 225 avronun eski işverene teslim edilmesi karara bağlandı.
